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　　提起工作服，大多數(shù)人的腦海中會出現(xiàn)相同的畫面。在建國初期的五六十年代，國家重點發(fā)展重工業(yè)，那時為數(shù)不多的國家的一些國有企業(yè)或市場上的非國有企業(yè)中，大量的工人在工廠內(nèi)工作，放眼望去是整齊的工人隊伍，這也歸功于統(tǒng)一的工作服，那是灰色的類似中山裝的一種統(tǒng)一服裝。雖然，隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟模式與企業(yè)經(jīng)營模式有了很大的改變。尤其是進入二十一世紀，國家邁上了國際化腳步，我們進入了信息化、自動化的新時代。這是一個偉大的時代，為更多企業(yè)的生存提供了肥沃的土壤。但放眼望去，企業(yè)模式內(nèi)穿工作服的管理制式仍然未變?？梢?，這正是一脈相承給我們帶來的好處。

 

　　如今，在現(xiàn)代企業(yè)中，稍微正規(guī)一點的企業(yè)就會為員工們準備整齊化一的工作服。這不僅是企業(yè)管理模式的體現(xiàn)，也為企業(yè)本身極其員工之間帶來了極大的便利以及好處。

 

　　工作服這種經(jīng)營方式在如今中國的絕大多數(shù)企業(yè)都很常見。因為為員工準備工作服可以使企業(yè)的管理顯得整齊有序正規(guī)。這同時也體現(xiàn)了企業(yè)的素養(yǎng)。同時，工作服是一個企業(yè)的門面，是其代表。不同的企業(yè)會有極具其本身特色的工作服，這在一些重要的正規(guī)場合是會為企業(yè)增光添彩的。另外，員工們上班穿工作服同時也節(jié)省了自己的服裝開銷。因為在工作中可能會遇到一些又臟又累的差事。